Finanziamenti a fondo perduto per la realizzazione di piani di formazione

In questa prima fase l’azienda dovrà effettuare una analisi organizzativa volta a favorire la conoscenza del contesto aziendale, del mercato di riferimento, delle sue opportunità/minacce unitamente all’individuazione dei fabbisogni formativi, rilevabili a seguito di interventi di valutazione delle competenze dei lavoratori.

Saranno finanziabili le seguenti attività:

• Ricerca di mercato e/o analisi organizzativa
• Ricerca finalizzata alla costruzione/consolidamento di pratiche di lavoro in partenariato
• Ricerca finalizzata alla costruzione/consolidamento di filiere di imprese
• Assessment e mappatura delle competenze: bilanci di competenze individuali e/o di gruppo da rivolgere ai lavoratori, anche tramite la somministrazione di strumenti multimediali.

In questa seconda fase verranno realizzate le attività formative progettate in risposta ai fabbisogni definiti in esito alla fase 1.

La formazione si dovrà rivolgere ai lavoratori già coinvolti nella fase 1 e i suoi contenuti potranno essere inerenti a qualsiasi tematica, inclusa la formazione sulla sicurezza obbligatoria ex D.Lgs.81/08, purché rivolta al personale neoassunto e/o coinvolto da cambiamenti interni e non eccedente il 30% delle ore totali di formazione.

Il programma didattico potrà prevedere formazione sia interna che esterna:

• FORMAZIONE INTERNA
  Nr corsi attivabili: illimitato
  Durata: almeno 4 ore per singolo corso
  Allievi: almeno 1 dipendente per corso (possibilità anche di aule interaziendali)
  Sede di svolgimento: presso l’azienda richiedente o altra location
  Metodologie: formazione d’aula, coaching, training on the job, webinar, e-Learning
  Docenti: sia personale esterno (liberi professionisti, società) che interno (dipendenti)
• VOUCHER INDIVIDUALI
  Assegni del valore max di € 2.500 che il singolo lavoratore (anche disoccupati che l’azienda si impegnerà ad assumere) dovrà spendere per partecipare a corsi di “formazione a catalogo” erogati da società di formazione accreditate. A riguardo, specifichiamo che è possibile fare richiesta di qualsiasi corso inserito nel Catalogo CESOP TRAINING, società di formazione e consulenza certificata EA 37 per la formazione aziendale.

Imprese aderenti a Fon.Coop (o che vi abbiano aderito alla data di presentazione del piano) aventi le seguenti caratteristiche:

• che stiano avviando programmi di sviluppo, di innovazione tecnologica (ad es.:digitalizzazione, bigdata, etc.) ed organizzativa;
• che abbiano in corso programmi di riconversione, ristrutturazione aziendale, riorganizzazione produttiva, reindustrializzazione;
• che abbiano avviato costruzioni di reti di imprese/fusioni/incorporazioni/cessioni di rami d’azienda e altre operazioni societarie;
• che abbiano in essere ammortizzatori sociali e/o contratti di solidarietà sulla base di accordi collettivi aziendali/accordi sindacali.

Il bando è adatto alle PMI poiché le aziende che beneficeranno di contributi a valere su questo Avviso, fatta eccezione per le neo aderenti, perderanno tre annualità di risorse accumulate sul Conto Formativo.

Trattandosi di contributi per i quali si applica la disciplina comunitaria degli aiuti di Stato, l’impresa richiedente dovrà dichiarare se opterà per il regime “deminimis” oppure per il Reg. CE651/2014.

Tutte le attività formative previste all’interno dei piani dovranno essere rivolte a lavoratori e lavoratrici di imprese aderenti a Fon.Coop, con le seguenti caratteristiche:

• Dipendenti (assunti a tempo determinato o indeterminato, full time o part time)
• Soci lavoratori di imprese cooperative
• Lavoratori in ammortizzatori sociali
• Apprendisti
• Disoccupati *

* I disoccupati potranno fruire esclusivamente di voucher formativi e i costi della loro formazione saranno riconosciuti solo a condizione che siano assunti con contratto di lavoro dipendente al momento della rendicontazione del piano.

Fase 1     Realizzazione delle attività di analisi organizzativa e rilevazione dei fabbisogni da 1 a 5 mesi

Fase 2     Realizzazione delle attività formative definite in esito alla Fase 1da 1 a 10 mesi

Ciascuna azienda potrà richiedere un finanziamento a fondo perduto del valore minimo di €30.000 fino a un massimo di €100.000.

L’importo è proporzionale al numero di ore programmate per le attività consulenziali e formative (indipendentemente dalle dimensioni aziendali e dal numero di dipendenti coinvolti), in linea di massima:

• aziende interessate a fruire di 150-200 ore di formazione potranno ottenere da €30.000 a €40.000
• aziende interessate a fruire di 200-300 ore di formazione potranno ottenere da €40.000 a €60.000
• aziende interessate a fruire oltre 300 ore di formazione (anche in maniera aggregata) potranno richiedere fino a €100.000.

I Piani Formativi dovranno essere presentati online entro e non oltre il 28 febbraio 2018