Formazione a tutto tondo per le cooperative associate

Avere un team di collaboratori formati e aggiornati è un vantaggio competitivo non da poco. Per questo l’associazione di rappresentanza delle cooperative Coopbund ha recentemente sviluppato un programma formativo completo e rispondente alle esigenze delle cooperative associate.

Si è partiti con la sicurezza sul lavoro che è indispensabile per ogni impresa cooperativa. Coopbund ha offerto gratuitamente i corsi di formazione per addetti antincendio, responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e addetto al primo soccorso.

Dopo un’attenta valutazione delle esigenze delle cooperative e un’indagine svolta dalla cooperativa Sophia, specializzata in ricerca e formazione, sul fabbisogno formativo delle cooperative associate a Coopbund sono stati elaborati alcuni moduli specifici per la cooperazione che sono stati condivisi e accreditati dall’Ufficio per lo Sviluppo della Cooperazione della Provincia di Bolzano. Le cooperative avevano manifestato un evidente fabbisogno di formazione nei settori del management, della gestione delle risorse umane e della cultura cooperativa, quest’ultima come leva per aumentare la competitività dell’impresa e per accrescerne la coesione interna.

I partecipanti del corso di formazione per cooperative in fase di startup organizzato da Coopbund hanno ricevuto preziosi consigli su come avviare la propria impresa. Nella foto le socie e i soci delle cooperative neocostituite Gsunt, Südtirol Rafting Expeditions, Frabiato Film, Greipco e Väter aktiv.

Coopbund ha quindi proposto alle proprie associate alcuni corsi di formazione specifici: Cooperative in fase di start-up, dedicato alle cooperative di recente costituzione o in fase di riorganizzazione, Lean administration nelle cooperative sociali, tra impegno sociale ed attività imprenditoriale e Gestione delle risorse umane nelle imprese cooperative, attualmente in corso. Quest’ultimo, dedicato a coloro che in cooperativa hanno il compito di gestire il personale dell’impresa, ha come obiettivo quello di fornire gli strumenti di selezione attualmente più diffusi, verificare la sincerità dei candidati e le loro attitudini, ridurre al minimo gli inserimenti problematici, gestire i colloqui con i collaboratori in modo professionale, rendere più attraente l’azienda per i candidati e promuoverne l’immagine. Abbiamo chiesto al docente Edoardo Treccani alcuni suggerimenti per le nostre cooperative.

Come si conduce con successo un colloquio di assunzione o di riposizionamento interno?
“Essenziale è aver messo a punto prima di tutto la scheda della posizione e delle funzione da ricoprire. Ovvero: quali sono i compiti principali del profilo, quali competenze tecniche e sociali sono necessarie e quali comportamenti concreti dimostrano le competenze. Quindi nel valutare un candidato si analizzeranno le sue competenze tecniche, le sue competenze sociali, e qual è la motivazione reale che muove il candidato o la candidata a lavorare con noi.”

Quali indicazioni utili sono emerse durante il primo incontro del corso di formazione per lo specifico contesto delle cooperative?
“Complessivamente nel primo seminario sulla Gestione delle risorse umane nelle cooperative erano rappresentati, attraverso i partecipanti, circa 350 soci e dipendenti di cooperative. È emerso con chiarezza che chi si occupa di selezione deve necessariamente utilizzare strumenti professionali nei colloqui. Abbiamo esplorato insieme gli strumenti e ci siamo addestrati ad usarli. Ora utilizziamoli senza paure, il miglioramento è garantito.”

I prossimi appuntamenti

• Prima della pausa estiva, il 24  maggio si terrà il corso di formazione Formazione addetti al primo soccorso (rischio basso).
• In autunno verrà proposto il corso Elementi di cooperazione – supporto istituzionale, che fornirà alle imprese cooperative neocostituite e in fase di start up la base delle nozioni e dei concetti legati alla forma cooperativa e all’avviamento di un’impresa cooperativa.
• Infine, per valorizzare la forma cooperativa come impresa e per rendere consapevoli i soci di quelli che sono i loro diritti e doveri, verranno organizzati nel corso del 2017 incontri sul territorio. Il titolo “Coop academy” riassume lo scopo di queste offerte formative, che mirano a diffondere la conoscenza della cooperazione. Si partirà a maggio con un primo incontro a Lazfons, rivolto alle socie, ai soci, alle collaboratrici e ai collaboratori delle nostre associate.

Potete consultare l’elenco delle proposte formative sul nostro sito e per maggiori informazioni potete contattare Elena Covi: elena.covi@coopbund.coop

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