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WBO – Workers-BuyOut
Cos’è il Workers BuyOut?
Il Workers BuyOut (WBO) è un modo attraverso il quale i lavoratori si impegnano nel recupero della loro azienda. Questa modalità è molto utile, ad esempio, quando un’impresa deve affrontare il cambio generazionale ma non ha alcun successore designato dal proprietario d’azienda, oppure quando un’impresa è in crisi ed è destinata alla chiusura.
Mediante il WBO i lavoratori diventano imprenditori di se stessi dando vita ad una cooperativa di produzione e lavoro.
Dagli anni ottanta lo strumento del WBO ha permesso di trasformare centinaia di imprese in cooperative e di salvare migliaia di posti di lavoro.
Il WBO permette di ottenere evidenti benefici per i lavoratori, per il territorio e per le istituzioni. Tra questi, i più importanti sono:
- Salvaguardia dei posti di lavoro
L’obiettivo fondamentale del WBO è la conservazione dei posti di lavoro. - Mantenimento del know-how aziendale
Mantenere le competenze e conoscenze di un’azienda è essenziale per un territorio e la sua economia. - Continuità nella produzione significa benessere per la comunità
Gestire attivamente il proprio lavoro ed avere un reddito sono elementi basilari per una società stabile. - Innovazione e nuove prospettive
Il Workers BuyOut permette ai dipendenti di attivare sviluppi aziendali sostenibili e di promuovere sviluppi adeguati alle proprie esigenze e sfide future. - La ricchezza non va persa
I WBO cooperativi salvaguardano i patrimoni produttivi proprio per la figura del socio lavoratore, che ha un legame forte con il territorio e con la sua comunità. - I vantaggi per la comunità e le istituzioni
I WBO si rivelano operazioni positive di politica economica. Ormai è largamente dimostrato che quando si realizza un intervento ben impostato si innesca un circuito virtuoso che moltiplica risorse, rafforza l’economia locale nell’interesse di tutti, assicura posti di lavoro e le istituzioni possono attingere a risorse economiche stabili. - Un impegno per il territorio
La realizzazione dei WBO vede, assieme ai lavoratori, altri attori importanti: l’associazione di rappresentanza Coopbund, le Organizzazioni Sindacali, le Istituzioni. Il legame con la propria comunità di riferimento permette alla cooperativa di tenere in considerazione le esigenze locali incentivando cicli regionali e promovendo strategie di sostenibilità a beneficio del proprio territorio.
Il modello cooperativo è una forma di impresa antica ma molto attuale che si è dimostrata particolarmente efficace nei WBO. Un modo di fare impresa che consente di coniugare innovazione e lavoro con etica, solidarietà e sostenibilità.
- I principi della cooperazione
– Adesione libera e volontaria
– Controllo democratico esercitato dalle socie e dai soci
– Partecipazione economica delle socie e dei soci
– Autonomia ed indipendenza
– Educazione, formazione e informazione
– Cooperazione tra cooperative
– Impegno verso la collettività - Democrazia interna
La cooperativa è l’unica forma imprenditoriale che non consente la concentrazione in poche mani della proprietà di una società. Qualunque sia la quota di capitale posseduta, il valore del voto del socio cooperatore in assemblea è sempre uguale a uno. Sono i soci che amministrano la cooperativa. - Un rischio ragionato e consapevole
Nelle cooperative di lavoro, in una qualsiasi operazione di WBO, è presente, per definizione, il rischio d’impresa. Esso però è limitato al capitale sociale che viene sottoscritto da ogni singolo socio-lavoratore. - La cooperativa non è speculativa
Per effetto della propria natura non speculativa, la cooperativa tende a conservarsi nel tempo per le generazioni future, alimentando un circuito virtuoso d’investimento e innovazione e il trasferimento di competenze e abilità fra soci anziani e giovani. - Sobrietà e meno sprechi
La gestione in forma cooperativa permette un efficiente utilizzo delle risorse aziendali improntato sulla sobrietà insita nella sua struttura societaria. Questo permette di svolgere correttamente investimenti ragionevoli e innovativi per la cooperativa, evitando inutili sprechi gestionali con un occhio di riguardo alle generazioni future. - Maggiori vantaggi e possibilità di finanziamento
La trasformazione di un’azienda in Cooperativa da parte dei lavoratori permette di attingere a diverse risorse finanziarie e non. La “legge Marcora” prevede diversi supporti a favore del WBO e sono possibili sostegni finanziari da parte degli enti pubblici. Anche Coopbund mette a disposizione le proprie risorse per accompagnare e affiancare i futuri imprenditori cooperativi.
I lavoratori assumono un ruolo diverso: il rapporto con il lavoro cambia, si arricchisce di maggiori soddisfazioni, ma anche di nuovi impegni e responsabilità.
- Successo aziendale
La riuscita della nuova impresa è direttamente collegata al socio-lavoratore. Il lavoratore imprenditore acquisisce responsabilità e partecipa di più alle scelte aziendali. - La conoscenza dell’azienda
I soci lavoratori hanno il vantaggio di conoscere bene la storia dell’azienda che si prefiggono di rilevare, e quindi di solito sono in grado di valutare i pregi da difendere e da valorizzare e i difetti da correggere. - Responsabilità in ogni ruolo
Essere responsabili significa fare fronte agli impegni presi esprimendo al meglio le proprie capacità e collaborando alle attività aziendali con il giusto impegno. - Sostegno reciproco dei soci
Il successo dell’impresa sta nel sostegno reciproco fra i soci lavoratori della cooperativa. Attivando la partecipazione, essi arricchiscono la società di sapere ed esperienze che provengono da tutti i livelli dell’organizzazione aziendale. - Condivisione delle scelte
Scegliendo la forma cooperativa può essere più facile e meno rischioso sviluppare il sogno di diventare imprenditore. - Crescita personale
Diventare socio di una cooperativa impegna il lavoratore imprenditore in un percorso di formazione personale che gli consente di acquisire importanti nozioni per la gestione della propria impresa.
Il Workers BuyOut è un percorso fatto di una serie di tappe importanti.
Nel caso in cui l’impresa debba affrontare il ricambio generazionale o versi in una situazione di crisi:
- L’imprenditore o i dipendenti contattano Coopbund
- Viene avviato un confronto tra imprenditore, i dipendenti e Coopbund
- Si svolge un’accurata analisi aziendale
- Viene predisposto un business plan attualizzato
- Si sviluppa un piano di acquisto dei beni aziendali
- Si dà avvio al progetto di finanziamento
- Viene approvato il business plan
- Si dà vita alla creazione della nuova cooperativa
Trasformare un’impresa in una cooperativa attraverso il WBO è un percorso importante, da non sottovalutare: per questo Coopbund è disponibile ad accompagnarvi passo dopo passo in quest’avventura affinché possa rivelarsi un successo.
Di seguito alcune storie di successo di imprese rilevate dai dipendenti attraverso la formula cooperativa del Workers BuyOut.
Per saperne di più sul WBO, scarica la nostra guida!
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